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Nach einer bewussten Pause ist es jetzt soweit: Meine neue Website ist live!
Neben meiner Tätigkeit als HR Leader/Global HR Business Partner und Projektleiterin begleite ich als freiberuflicher Coach und Trainer Einzelpersonen, Führungskräfte, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen und Entwicklungsphasen.
Warum ich beides mache? Weil ich überzeugt bin es ist genau das, was wir heute mehr denn je brauchen: Echte Entwicklung entsteht dort, wo praktische Organisationserfahrung und professionelles Coaching zusammenkommen.
Denn nachhaltige Entwicklung entsteht nicht in Modellen – sie entsteht in der Realität von Menschen und Organisationen.
Wie Coaching zu einem zentralen Bestandteil meiner Arbeit wurde
Mit dem Abschluss meiner Ausbildung zum systemischen Business Coach 2018 wurde mir klar welches Potenzial professionelles Coaching entfalten kann. Coaching schafft Klarheit, stärkt Selbstverantwortung und ermöglicht echte Transformation.
Diese Erfahrung hat mich dazu bewegt, diesen Weg konsequent weiterzugehen durch die:
- Akkreditierung als Associate Certified Coach (ICF)
- Zertifizierung in XLNC Leadership Diagnostics
- Zertifizierung in Insights Discovery
- Ausbildung zum Mental Health First Aider (MHFA)
Diese Kompetenzen sind heute fester Bestandteil meiner täglichen Arbeit – im HR-Umfeld wie im Coaching.
Praxis trifft systemisches Coaching
Was meine Arbeit besonders macht, ist die Kombination aus:
strategischer HR Erfahrung + Leadership Praxis + systemischem Coaching
Ich kenne die Herausforderungen von Organisationen nicht nur aus der Theorie, sondern aus der täglichen Praxis:
- Transformation
- Change Prozesse
- Leadership Herausforderungen
- Teamdynamiken
- Talententwicklung
- Organisationsentwicklung und -kultur
- Digitalisierungsprojekte/AI
Diese Erfahrungen verbinde ich mit einem systemischen Coachingansatz, der den Menschen als Ganzes betrachtet – mit seinen Ressourcen, Potenzialen und individuellen Entwicklungsfeldern. Mein Coaching ist deshalb immer praxisnah, reflektiert, strukturiert, menschlich.
Meine Schwerpunkte
Meine Arbeit im Coaching konzentriert sich auf vier zentrale Entwicklungsfelder:
Transformation & Unterstützung bei Veränderungsprozessen
Organisationen stehen heute permanent unter Veränderungsdruck – neue Strukturen, Reorganisationen, digitale Transformation, Rollenveränderungen durch KI, kulturelle Veränderung. Die eigentliche Herausforderung liegt selten in der Strategie, sondern in der Umsetzung.
Ich unterstütze Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Veränderung nicht nur zu planen, sondern wirksam umzusetzen – durch Klarheit, Reflexion und echte Beteiligung der Menschen.
Typische Themen sind dabei:
- Führung in Veränderungsphasen stärken
- Orientierung in komplexen Transformationsprozessen schaffen
- Change Kompetenz bei Führungskräften entwickeln
- Teams durch Unsicherheit begleiten
- Widerstände verstehen und konstruktiv nutzen
- Kommunikation in Veränderungsprozessen verbessern
- Psychologische Sicherheit während Transformation stärken
- Ownership und Verantwortungsübernahme fördern
Führungskräfteentwicklung
Gute Führung entsteht nicht durch Position – sie entsteht durch Entwicklung.
Typische Themen im Leadership Coaching:
- Entwicklung der eigenen Führungsrolle
- Selbstreflexion als Führungskraft
- Entscheidungsstärke entwickeln
- Kommunikation verbessern
- Umgang mit Konflikten
- Resilienz aufbauen
Teamkultur & Zusammenarbeit
Leistungsfähige Teams entstehen dort, wo Vertrauen, Klarheit und psychologische Sicherheit vorhanden sind.
Ich begleite Teams dabei:
- Zusammenarbeit zu stärken
- Rollen zu klären
- Feedbackkultur zu entwickeln
- Konflikte konstruktiv zu lösen
- gemeinsame Ziele zu schärfen
Individuelle Weiterentwicklung & Karriereberatung
Neben Führungskräfte- und Teamentwicklung liegt ein weiterer Fokus auf individueller Entwicklung.
Typische Themen sind dabei:
- berufliche Neuorientierung
- Karriereentwicklung
- Perspektivenberatung
- persönliche Standortbestimmung
- Potenzialanalyse
- Entscheidungsfindung
Durch meine HR-Erfahrung bringe ich zusätzlich eine sehr praxisnahe Perspektive in Karriereberatung und Bewerbungstraining ein:
- Optimierung von Bewerbungsunterlagen
- Interview Vorbereitung
- klare Positionierung im Bewerbungsprozess
- Entwicklung einer Karriere-Strategie
Für wen mein Coaching besonders wertvoll ist
Mein Coaching richtet sich an Individuen, Teams und Organisationen, die ihre Entwicklung bewusst gestalten wollen – insbesondere dann, wenn sie:
- sich in Veränderungs- oder Transformationsprozessen befinden, auch im Zeitalter von KI
- Führung in dynamischen und komplexen Umfeldern stärken wollen
- Teams durch Unsicherheit begleiten möchten
- Widerstände verstehen und konstruktiv nutzen wollen
- Verantwortung übernehmen oder Führung ausbauen möchten
- Klarheit und Orientierung suchen statt noch mehr Input
Ich unterstütze dabei, Veränderung nicht nur zu planen, sondern wirksam umzusetzen – durch Klarheit, Reflexion, aktive Einbindung der Menschen und konkrete Schritte, die Wirkung zeigen.
Warum ich das mache
Ich bin überzeugt, dass sich Organisationen nur so weit entwickeln wie die Menschen in ihnen. Gute Entwicklung passiert selten zufällig – sie entsteht, wenn Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen bewusst reflektieren, handeln und gemeinsam gestalten.
Kostenfreies Kennenlerngespräch
Wenn Dich oder Deine Organisation eines dieser Themen gerade beschäftigt, können wir uns gern austauschen. Ich biete ein kostenfreies, unverbindliches Kennenlerngespräch (ca. 30 Minuten) an, um gemeinsam zu schauen:
- wo Du oder Ihr aktuell steht
- welche Themen oder Herausforderungen im Fokus stehen
- wohin die Entwicklung gehen soll
- ob und wie Coaching oder Transformationsbegleitung sinnvoll unterstützen kann
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Ich freue mich auf den Austausch.